Rahmentarifvertrag gebäudereinigung 2019 gekündigt

Bei Änderung der Eigentumsform der Organisation bleibt der Kollektivvertrag drei Monate nach dem Datum der Eigentumsübertragung in Kraft. Der Beginn eines tariflichen Arbeitskampfes ist der Tag der Entscheidung des Arbeitgebers (seines Vertreters), die Ansprüche des Arbeitnehmers (ihrer Vertreter) ganz oder teilweise abzulehnen, oder das Versäumnis des Arbeitgebers (seines Vertreters), eine Entscheidung gemäß Artikel 400 dieses Kodex mitzuteilen, und das Datum der Erstellung eines Streitberichts im Rahmen von Tarifverhandlungen. Die Parteien sind berechtigt, die Gültigkeitsdauer des Kollektivvertrags um einen Zeitraum von höchstens drei Jahren zu verlängern. Teilnehmer an Tarifverhandlungen, andere Personen, die mit Tarifverhandlungen in Verbindung stehen, dürfen die erhaltenen Daten nicht offenlegen, wenn diese Daten die gesetzlich geschützten Geheimnisse (Staat, Amt, Handel und andere) darstellen. Die Personen, die diese Daten offenlegen, werden in der von Bundesgesetzen festgelegten Art und Weise disziplinarisch, verwaltungs-, zivilrechtlich und strafrechtlich verantwortlich gemacht. Der Arbeitgeber hat das Recht, verschiedene Prämiensysteme einzurichten, die zusätzliche Zahlungen und Zulagen unter Berücksichtigung der Meinung der Arbeitnehmervertretung anregen. Die oben genannten Systeme können auch durch Tarifverträge festgelegt werden. Der Arbeitsauftrag wird vom Arbeitgeber ausgestellt und dem Arbeitnehmer in drei Tagen ab dem Tag des Abschlusses eines Arbeitsvertrags gemeldet. Eine schriftliche Bestätigung durch den Mitarbeiter ist erforderlich. Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer auf Verlangen des Mitarbeiters eine notariell beglaubigte Kopie dieser Bestellung zur Verfügung stellen.

Das Arbeitsschlichtungsverfahren berücksichtigt die Ansprüche der Parteien; die erforderlichen Unterlagen und Informationen zu solchen Streitigkeiten zu erhalten; gegebenenfalls den Staat und die lokalen Behörden über mögliche soziale Folgen eines kollektiven Arbeitskampfes zu informieren; Empfehlungen zum Thema eines kollektiven Arbeitskampfes abzugeben. Zusätzlich zu den im vorliegenden Kodex vorgesehenen Gründen kann ein Arbeitsvertrag mit einem Mitarbeiter einer religiösen Organisation aus den im Arbeitsvertrag genannten Gründen gekündigt werden. Das Tarifsystem der Arbeitsentgelte für die Arbeitnehmer der aus Haushalten aller Ebenen finanzierten Organisationen wird auf der Grundlage des gemeinsamen Tarifs für die Arbeitsentgeltung von Haushaltsarbeitern festgelegt, das nach dem vom Bundesgesetz festgelegten Verfahren genehmigt wird und die Garantie der Entlohnung der Arbeitnehmer ist.

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