Muster klage arbeitsgericht urlaubsabgeltung

Während das Nachdem des Arbeitsbeziehungengesetzes, Kap. 88:01, als oberes Register gerichtlich gilt, gilt es nicht als Teil der Justiz. Bei Bündnissen mit einer Laufzeit von bis zu sechs Monaten beträgt die zu zahlende monatliche Vergütung 40 % des monatlichen Gehaltsniveaus des Arbeitnehmers unmittelbar vor dem Rücktritt. Jede Gewerkschaft, die ordnungsgemäß nach dem Gewerkschaftsgesetz eingetragen ist, kann Immobilien erwerben oder pachten, die ihren Treuhändern übertragen würden. Das Gesetz sieht rechtliche Schritte gegen Treuhänder vor, die das Eigentum der Gewerkschaft missbrauchen oder veruntreut haben. In der Regel können Arbeitnehmer, die durch das Arbeitnehmergesetz geschützt sind, im Falle einer ungerechtfertigten Entlassung eine Entschädigung in Höhe der Kündigungsdauer verlangen. In der Regel werden 1/2 und 2/3 der Höchstbeträge vergeben. Darüber hinaus ist vor den Arbeitsgerichten die Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt möglich. Das CIPD hat einen Bericht über den Aufbau inklusiver Arbeitsplätze veröffentlicht, in dem einige der wichtigsten Maßnahmen dargelegt werden, die Arbeitgeber ergreifen können, um die Inklusion am Arbeitsplatz zu verbessern. Nicht vertretene Arbeitnehmer können dem Minister keine Streitigkeit melden und daher nicht gemäß dem Gesetz Streikmaßnahmen ergreifen.

Infolge der strukturellen Anpassung der Wirtschaft in den letzten zwanzig Jahren hat sich das Beschäftigungsmuster in Trinidad und Tobago in Richtung einer zunehmenden Zunahme befristeter Arbeitsverträge entwickelt. Dies gilt sowohl für den öffentlichen als auch für den privaten Sektor. Die Arbeitgeber sind eher bereit, Aufgaben oder Projekte unterVertrag zu nehmen und befristet einzustellen, als Personen auf unbestimmte Zeit einzustellen, was in der Vergangenheit vorherrschte. Die Arbeitgeber wollen nun die Möglichkeit, die Arbeit schnell und ohne große Schwierigkeiten zu wechseln. Dies ist ein Aspekt der Flexibilisierung der Arbeitskräfte, der in Trinidad und Tobago an Boden gewinnt. Entwicklungen, die sich auf den dänischen Arbeitsmarkt ausgewirkt haben Wenn ein Arbeitnehmer eine unrechtmäßige Entlassung geltend macht, kann er die Vertretung der Gewerkschaften beantragen und nicht abschaffen, lässt seine Angelegenheit vom Industriegerichtshof gehört und entschieden werden. Zu den Rechtsmitteln, die der Gerichtshof wegen unrechtmäßiger Entlassung gewähren kann, gehören wiederanstellungs- oder wiederbeschäftigung, Entschädigung oder Schadenersatz, einschließlich beispielhafter Schäden anstelle der Wiedereinstellung. Bei der Beurteilung von Schadensersatz oder Schadensersatz ist der Gerichtshof nicht verpflichtet, einer Rechtsnorm zu folgen, sondern kann eine Beurteilung vornehmen, die seiner Meinung nach fair und angemessen ist.

Die Aspekte des Arbeitsverhältnisses, die nicht den Tarifverhandlungen überlassen werden könnten, wie die Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer, das Mindestalter der Beschäftigung und die Arbeitnehmerentschädigung, die Kürzungs- und Abfindungsleistungen und der Mutterschaftsurlaub sind, sind in Rechtsvorschriften festgelegt, die den Staat und die privaten Arbeitgeber binden.

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